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COMPENSACION VARIABLE PARA EJECUTIVOS
From: menopause@telefonica.net.pe (guide@elsitio.net.co)
Sat May 31 21:07:02 2003
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CONFERENCIA COMPENSACION VARIABLE PARA EJECUTIVOS En Colombia cada día un número mayor de empresas han adoptado el montaje de sistemas de compensación para sus ejecutivos, utilizando una mezcla de salario fijo y variable, dependiendo de los diferentes factores y resultados. Acoger dichos sistemas no ha sido un proceso fácil ya que requiere de la coyuntura de los diferentes estamentos que componen la entidad. Las nuevas herramientas para obtener una decisión acertada acerca del ingreso de personas claves a la organización, de mecanismos de refuerzo para la estrategia, y de los resultados que se buscan con ella, hacen parte del proceso. Por tal razón, la consulta de los valores, las políticas y los pensamientos de los dueños y directores de junta, es primordial para obtener excelentes resultados, que conjugados con un buen grupo de trabajo altamente participativo cuya cultura organizacional tenga una aceptación efectiva, hacen que la compensación variable sea un proceso exitoso. CONFERENCISTA: Dr. Guillermo Orozco Hormaza. Ingeniero Electromecánico de la Universidad del Valle y Magíster en Administración de la misma universidad. MBA de la Universidad de Stanford. Ha sido Presidente de Central Castilla. Presidente y Vicepresidente Financiero del Ingenio Riopaila S.A. Director del Magíster de Administración de la Universidad del Valle. Actualmente es socio Gerente de la firma G.I. Consultores Andinos S.A. Consultor en importantes empresas colombianas como: Ingenio Riopaila, Grupo Siderúrgico Diaco, Propal, Grupo Corona, Grupo Carvajal, entre otros. Además consultor asociado para proyectos en Colombia, en las firmas Morgan Guaranty Trust Company y en Bankers Trust Company. Conferencista en temas gerenciales, financieros, fiscales y económicos en: Bolsas de Occidente S.A., y de Medellín; Corfivalle; Corfinsura; Universidad Los Andes; Sociedad Colombiana de Economistas; ICESI; Andi. Ha participado, entre otras, en las siguientes Juntas Directivas: Almacenes Generales de Depósito de Occidente, Banco de Occidente, Casa Editorial El Tiempo (actual miembro); Equiprac S.A., Servicios y Monedas S.A., Asocaña. AGENDA: Compensación de ejecutivos: valores, cultura y filosofía. Misión, visión, estrategia: sistemas de gestión y compensación. Medición del desempeño, de resultados y avance estratégico de acuerdo con el Balanced Scorecard y los indicadores de gestión. Medición financiera: resultados, rentabilidad, valor. Compensación básica, variables de corto y largo plazo. Proceso de diseño y montaje. Experiencias de compensación variable en Colombia. RECUERDE: El éxito de un sistema se juzga por su permanencia, por sus resultados para la empresa y los participantes; además por el nivel de conocimiento adquirido por la firma para mantener actualizados el sistema frente a las exigencias cambiantes de los negocios.VALOR DE LA INVERSION: Afiliados a ACEF $180.000 + IVA No afiliados $280.000 + IVA
Compensación variable para ejecutivos se llevará a cabo en las siguientes ciudades:
CALI Fecha: Junio 13 de 2003 Lugar: Hotel Intercontinental Inscripciones e informes: 6610920 - 6609420 - 6607195 Correo Electrónico: acef@telesat.com.co
BOGOTA Fecha: Junio 19 de 2003 Lugar: Hotel Windsor House - Calle 95 No. 9-97 Hora: 7.30a.m. a 1p.m. Inscripciones e informes: 2137149 - 6203504 FAX: 2130909 Correo Electrónico: guide@elsitio.net.co
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Última actualización: Mon Nov 2 04:41:15 2009
